Posts in 在留資格

育成就労制度の「転籍」リスクを最小化する：フィリピン人材の定着性と親和性がもたらす経営の安定成果 この記事の要約 (Executive Summary) 制度の転換点： 育成就労制度では「転籍」が認められ、企業は人材流出 […]

【2025年最新版】特定技能・育成就労制度 申請業務 攻略ガイド 監理団体・登録支援機関のご担当者様、ならびに外国人材の受け入れをご検討の経営者様へ。 特定技能制度および2027年施行予定の育成就労制度は、その申請業務の […]

日本の人材不足を解消する新制度：育成就労の全貌と企業向け導入ガイド（2025年最新版） この記事の要約 (Executive Summary) 制度の本質転換： 技能実習制度が廃止され、新たに創設される「育成就労制度」は […]

【最新版】特定技能制度によるフィリピン人材採用ガイド：7つのステップ この記事の要約 (Executive Summary) 特定技能制度は、即戦力となる外国人材を確保するための在留資格。フィリピン人材の英語力とホスピタ […]

この記事の要約 (Executive Summary) 制度の本質：特定技能制度は、深刻な人手不足に対応するため、即戦力となる外国人材を「労働者」として受け入れる枠組みです。技能実習制度とは異なり、転職や長期的なキャリア […]

この記事の要約 (Executive Summary) 特定技能ビザは、深刻化する人手不足を背景に、外国人材を即戦力として受け入れるための制度です。申請手続きの複雑さと、海外送り出し機関との直接取引に伴うリスクが、多くの […]