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外国人雇用の「失踪・早期離職」リスクを最小化する：フィリピン人材の安定定着を実現する3つの防衛策 日本国内の人手不足が深刻化する中、外国人雇用はもはや「検討事項」ではなく、企業の存続を左右する「経営戦略」となっています。 […]

フィリピン人材はなぜ「失踪」が少ないのか？政府公認の送出システムが担保する採用の安全性と信頼性 日本国内の人手不足が深刻化する中、特定技能や技能実習といった在留資格を活用した外国人採用は、もはや「検討事項」ではなく「経営 […]