Posts in フィリピン人材採用

2026年対応　外国人雇用の給与・社会保険実務｜失敗しないための法令遵守と運用の要点 この記事の要約 (Executive Summary) 2026年時点で外国人労働者数は過去最高を更新、給与・社会保険の誤適用リスクが […]

2026年下半期 フィリピン人材採用の「潮目」：安定採用を続けるための先読み戦略 2026年も折り返しを迎え、日本国内の人手不足は加速度を増しています。とりわけ製造業・介護・建設分野では、特定技能ビザの受入れ拡大に伴い、 […]

この記事の要約 (Executive Summary) 2026年の入管法改正により、技能実習制度が廃止され、新たな「育成就労」制度へ移行する枠組みが成立。企業の支援義務が大幅に拡充される。 「支援計画」の作成・実行が在 […]

多文化チームの生産性を引き出すリーダーシップ｜日本人マネジャーが実践すべき「安心」と「共通言語」の設計 この記事の要約 (Executive Summary) 多国籍メンバーを率いる日本人マネジャーが直面する「見えない壁 […]

2025年フィリピン送出政策改正：中小企業が採用リスクを回避するための実務解説 2025年、フィリピン政府（DMW：移住労働者省）は海外雇用に関する送出政策を大幅に改正しました。これにより、日本国内でフィリピン人材の採用 […]

安全な外国人雇用を継続するために：フィリピン送出機関の2025年新規制対応を読み解く 外国人材の受け入れを検討している日本企業にとって、フィリピンは英語力・勤勉さ・若年人口の豊富さから有力な労働力供給国です。しかし、20 […]

経営者のための外国人材マネジメント代行｜日本語で安心、法令遵守の外国人雇用アウトソーシング この記事の要約 (Executive Summary) 外国人雇用の現場で発生する「人事部門の疲弊」と「法令リスク」の実態 単な […]

フィリピン人材採用の「安心コスト」最適化――コスト構造を可視化し、過不足ない信頼構築へ 外国人材の受け入れを検討する中小企業の経営者や人事責任者の多くが、まず抱くのは「採用にはいくらかかるのか」「海外の機関とのやりとりは […]

外国人雇用の労働契約書作成ガイド――法的安定性と日本語による相互理解を両立する方法 この記事の要約 (Executive Summary) 外国人雇用の労働契約書は、法的安定性と「日本語による相互理解」が両輪で不可欠 直 […]

安さの罠を断つ：外国人雇用を「安全資産」に変える適正コストの設計 「フィリピン人材を月額いくらで雇えるのか」——外国人雇用を検討する経営者の多くが、最初にこの問いを口にします。そして、比較検討の末にたどり着くのが「とにか […]