Posts in フィリピン人材採用

安かろう悪かろうを防ぐ：フィリピン人材紹介会社で採用コストを最適化する方法 「フィリピン人材はコストが安い」──。その言葉だけを頼りに、勢いで海外の安価な人材紹介会社と契約し、結果的に「質のミスマッチ」「途中離職の多発」 […]

育成就労制度スタート直前対策：トラブルを未然に防ぐ実務チェックリスト 新しい「育成就労制度」の施行が迫る中、多くの経営者・人事担当者が「現行の技能実習制度との違い」「自社の受け入れ体制が本当に適合しているか」に頭を悩ませ […]

フィリピン人材の安全を経営基盤に：労災防止とコンプライアンスを両立する実装ステップ 近年、製造業・建設業を中心にフィリピン人材の受け入れが加速しています。真面目で勤勉な国民性は現場の戦力として高く評価される一方、経営者層 […]

日本語教育の投資対効果を最大化する：フィリピン人材がもたらす安全・安心な現場運営 この記事の要約 (Executive Summary) 外国人材活用の最大の壁は「言語」だが、フィリピン人材は日本語教育の素地が高く、投資 […]

特定技能職種拡大の最新動向を読み解く～安全・確実な外国人雇用への第一歩 2024年、政府は特定技能制度の対象職種を大幅に拡大し、人手不足に悩む日本企業にとって新たな選択肢が生まれました。しかし海外送り出し機関との直接契約 […]

日本語でつなぐ安心感：現地送出機関との連携プロセス最適化のポイント フィリピン人材の採用を検討する日本企業が増える中、最大の障壁となるのは「言語」と「距離」です。海外の送出機関と直接やり取りするのは想像以上に難しく、ちょ […]

フィリピン人材採用の隠れコストを制す：経営者が知るべきコスト構造と適正化戦略 フィリピンからの人材受け入れを検討する経営者の多くが、表面化している「紹介料」や「渡航費」だけを見て予算を組み、後になって想定外の出費に頭を抱 […]

採用コストを削減する鍵は定着率：フィリピン人材がもたらす財務的メリットの分析 人手不足に悩む日本企業にとって、外国人雇用はもはや避けて通れない選択肢です。しかし「採用してもすぐに辞めてしまう」「海外とのやり取りでトラブル […]

フィリピン人材のメンタルヘルスを守る：異文化ストレスに備えた組織的ケアの実践ポイント フィリピン人材の採用が加速する中、多くの日本企業が「技術・スキル」の充足には成功しても、「メンタルヘルス」の維持という新たな課題に直面 […]

フィリピン人材採用の落とし穴：個人情報保護とコンプライアンスで失敗しない実践的対策 この記事の要約 (Executive Summary) フィリピン人材採用では、履歴書や健康診断書などの個人情報が国境を越えて大量にやり […]