About us
コンサルティング東京合同会社は、日本の企業様が海外人材を円滑に受け入れるための専門コンサルティングファームです。私たちは、受け入れ企業様とフィリピンの優良な送り出し機関との間に立ち、最適なマッチングとパートナーシップ構築を支援することに特化しています。送り出し機関の選定から、現地での手続き、書類精査、さらには面接時の通訳まで、多岐にわたる専門サービスで貴社の海外人材受け入れを全面的にサポートいたします。
当社のサービス
コンサルティング東京合同会社は、以下のようなサービスを通じて、受け入れ企業様の海外人材受け入れを全面的にサポートします。
フィリピン送り出し機関のマッチング
貴社の業種、求める人材像、企業文化を詳細にヒアリングし、最も適したフィリピンの送り出し機関を選定して最適なパートナーシップを築きます。
送り出し機関の選定サポート
貴社の厳格な基準に基づき、信頼性、実績、教育体制が整った送り出し機関を見つけるための専門的なアドバイスと支援を行います。
送り出し機関の調査
提携を検討されている送り出し機関の信頼性、過去の実績、教育プログラム、現地での評判などを詳細に調査し、客観的かつ深度ある情報を提供します。
現地視察・現地案内
貴社の担当者様がフィリピン現地の送り出し機関を視察される際、アポイントメント設定から同行、通訳、現地での移動や文化的な情報提供まで、スムーズな視察を総合的にサポートします。
MWO申請サポート
フィリピン海外労働庁（MWO）への申請手続きに必要な情報収集、書類作成支援、提出プロセスのアドバイス、送り出し機関との連絡を行い、煩雑な行政手続きを円滑に進めます。
書類精査・書類の翻訳
送り出し機関や労働者から提出される各種書類（雇用契約書、ビザ関連書類、教育証明など）の内容を日本語、英語、タガログ語間での専門的な書類翻訳を提供し、円滑なコミュニケーションと手続きを支援します。
受け入れ企業様の国際人材戦略を成功に導く具体的なプロセス
コンサルティング東京合同会社は、単にマッチングを行うだけでなく、受け入れ企業様の国際人材戦略を成功へ導くための体系的なプロセスと専門知識を提供します。
貴社が求める人材の具体的な要件、企業文化、そして事業目標を深く理解することから始めます。どのようなスキルや経験を持つ人材が必要か、どのような役割を期待するかなど、詳細なヒアリングを通じて、最適な送り出し機関とのマッチングに向けた基礎を築きます。
スムーズな連携体制
受け入れ企業様が安心して国際人材の受け入れを進められるよう、コンサルティング東京合同会社は、送り出し機関の厳選から煩雑な手続き、そして面接時のサポートまで、各ステップで専門的な支援を提供します。
受け入れ企業様のニーズに基づき、フィリピンに多数存在する送り出し機関の中から、実績、教育体制、法令遵守の観点から最も適した候補を厳選します。必要に応じて、現地での徹底したデューデリジェンス（詳細調査）を実施し、信頼性に関する客観的な情報を提供します。
なぜコンサルティング東京合同会社を選ぶのか？
日本の企業様が海外人材を受け入れる上で直面する様々な課題に対し、コンサルティング東京合同会社は最適なソリューションを提供します。
専門性と実績
フィリピンの送り出し機関に関する深い知識と豊富な実績により、貴社に最適なパートナーシップを提案します。
一貫したサポート
マッチングから手続き、そして現地での活動まで、各プロセスで発生する専門的な業務を一貫してサポートし、貴社の負担を大幅に軽減します。
安心と信頼
現地での調査や書類精査、通訳サービスにより、透明性と信頼性の高い取引を実現し、貴社が安心して国際人材戦略を進められるよう尽力します。
お客様の声
フィリピンの送り出し機関とのマッチング支援、および関連コンサルティングサービスをご利用いただいたお客様からの声をご紹介します。
コンサルティング東京合同会社様のおかげで、自社に最適なフィリピンの送り出し機関を見つけることができました。現地調査から書類手続きまで全てサポートいただき、非常に助かりました。
飲食料品製造業
外国人材の受け入れは初めてで不安がありましたが、御社のきめ細やかなサポートと、面接時の専門通訳のおかげで、安心してプロジェクトを進めることができました。MWO申請の複雑なプロセスも、専門的な知見と迅速な対応に感謝しています。
介護業
フィリピンの送り出し機関との連携について、何から手をつけて良いか分からなかったのですが、御社の専門的なアドバイスと、具体的な手続きサポートがあったことで、スムーズに提携までたどり着けました。おかげで、計画通りの人材確保が実現できました。
外食業
次の一歩を踏み出しませんか？
貴社の国際人材戦略を成功に導くために、私たちが全力でサポートします。詳細なサービス内容やご相談については、どうぞお気軽にお問い合わせください。
貴社との新たなパートナーシップを心よりお待ちしております。
数字で見るコンサルティング東京合同会社
コンサルティング東京合同会社は、確かな実績と専門性で、日本の企業様とフィリピンの送り出し機関の架け橋となってまいりました。
支援実績
100社超
実績年数
6年以上
サポートした外国人
300人超
ブログ
「受け入れ現場の『不安』をどう解消するか？フィリピン人材採用を成功に導く社内コミュニケーションの設計図」
「受け入れ現場の『不安』をどう解消するか？フィリピン人材採用を成功に導く社内コミュニケーションの設計図」 少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、多くの日本企業が外国人材の採用を経営課題の最優先事項として掲げています。 […]
「言葉の壁」を越える定着戦略：フィリピン人材が即戦力化する社内受入体制の最適解
「言葉の壁」を越える定着戦略：フィリピン人材が即戦力化する社内受入体制の最適解 少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、日本企業にとって外国人材の活用は「検討事項」から「経営課題」へとフェーズが変わりました。中でも、高 […]
外国人採用の不安を解消する「リスク管理」の要諦：フィリピン人材の特性を活かした長期定着への道筋
外国人採用の不安を解消する「リスク管理」の要諦：フィリピン人材の特性を活かした長期定着への道筋 日本の労働人口減少が加速する中、外国人材の活用はもはや「検討事項」ではなく、企業の存続をかけた「必須戦略」となっています。し […]
「労働力不足時代の生存戦略：フィリピン人採用におけるリスク管理と日本人社員との相乗効果を生むための具体策」
労働力不足時代の生存戦略：フィリピン人採用におけるリスク管理と日本人社員との相乗効果を生むための具体策 日本の労働力不足は、もはや「予測される未来」ではなく、企業の存続を左右する「深刻な現在」となっています。特に中小企業 […]
現場の「言葉の壁」と「定着」の不安を解消する：フィリピン人材が日本の中小企業で即戦力化するための3つの成功要件
現場の「言葉の壁」と「定着」の不安を解消する：フィリピン人材が日本の中小企業で即戦力化するための3つの成功要件 少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、日本の中小企業にとって外国人材の活用は「検討事項」から「避けて通れ […]
「失踪・トラブル」の不安を払拭する：フィリピン政府の厳格な送出し管理体制が日本企業にもたらす安全保障上のメリット
「失踪・トラブル」の不安を払拭する：フィリピン政府の厳格な送出し管理体制が日本企業にもたらす安全保障上のメリット 少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する日本において、外国人材の活用はもはや「選択肢」ではなく「経営戦略の基 […]