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「言葉の壁」を越える定着戦略:フィリピン人材が即戦力化する社内受入体制の最適解 少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、日本企業にとって外国人材の活用は「検討事項」から「経営課題」へとフェーズが変わりました。中でも、高 […]